בהמשך העמוד אספנו עבורכם את כל המידע שצריך לדעת בנוגע לפיטורים בעקבות יציאה למילואים ונענה על השאלה החשובה מכל – האם מדובר בהליך חוקי.

אז האם ניתן לפטר עובד בעקבות יציאה למילואים?

חלק מחוקי זכויות העובד הקיימים במדינת ישראל מעניקים מקום של כבוד למשרתי המילואים, מתוך הבנה כי יהיו מקרים בהם יהיה עליהם לצאת משגרת החיים שלהם ולצאת להגן על החיים של כולנו. בתוך כך, החוק הישראלי קובע כי לא ניתן לפטר עובד בגין יציאה למילואים, בין אם מדובר בקריאה לאימון או בקריאת אמת.

בנוסף, חשוב לדעת כי לא ניתן לפטר עובד אשר יכול להיקרא לשירות מילואים, מתוך החשש של המעסיק כי עלולים לקרוא לו בכל רגע נתון. אסור למעסיקים להעדיף עובדים שאינם משרתי מילואים על פני אלו שכן.

האם יש הגנה גם לאחר שהמילואים הסתיימו?

משרתי מילואים רבים לא יודעים זאת אך כן, החוק הישראלי מעניק הגנה מפני פיטורין למשרתי מילואים פעילים גם לאחר ששירות המילואים הפעיל הסתיים. במידה וישנו עובד אשר יצא למילואים וחזר, המעסיק שלו אינו יכול לפטר אותו בשלושים הימים שעוקבים לסיום השירות.

במידה והמעסיק ירצה לפטר אותו בתום תקופה זו, וללא קשר לעובדה כי הוא שירת במילואים, הוא יוכל לעשות זאת רק בחלוף 31 יום ממועד שירות המילואים האחרון של אותו עובד. 

כיצד אוכל לדעת האם פוטרתי בעקבות שירות המילואים שלי?

לצערנו, פעמים רבות מעסיקים מנסים להסתיר את סיבת הפיטורים האמיתית שלהם, על אף החוק מחייב אותם בביצוע שימוע לפני פיטורין והענקת מכתב פיטורים מפורט לכל עובד. ישנם מקרים בהם מעסיקים כן מציינים כי הסיבה לפיטורין הוא שירות מילואים עמוס, ובכך הם למעשה עוברים על החוק. 

במידה ואתם חושבים שקיבלתם זימון לשימוע לפני פיטורין בעקבות שירות המילואים שלכם, כדאי שתגיעו לשימוע יחד עם עו״ד מומחה ותטיחו את הטענות שלכם בפני המעסיק. הקלטה של השיחה והעובדה שאיש מקצוע שומע את הטיעונים יחד אתכם יוכלו לסייע לכם לחשוף את האמת ולדעת האם נעשה לכם עוול שבגינו מגיעים לכם פיצויים משמעותיים. 

מה עליי לעשות אם בכל זאת פוטרתי בזמן שירות מילואים? 

במידה ואתם או היקרים לכם פוטרתם ממקום העבודה בעקבות שירות מילואים פעיל, דעו כי אותו מעסיק עבר על החוק וכי יש לכם עילה לתביעה. לכן, הדבר הראשון שעליכם לעשות הוא לשכור את שירותיו של עו״ד לענייני עבודה, עורך דין מומחה שיוכל לייצג אתכם בבית המשפט ויעזור לכם לעשות צדק.

לאחר מכן תוכלו לתבוע את המעסיק ולהגיש תלונה בפני משרד הביטחון ואל יחידת האכיפה של חוקי העבודה. חשוב לדעת כי הליך התביעה יכול לקחת זמן, ולכן יש להיעזר בסבלנות. 

במידה ועוד לא מצאתם את משרד עורכי הדין שמתאים לכם, אנחנו במשרד עו״ד אורנה שמריהו נשמח לעמוד לשירותכם. המשרד שלנו מתמחה בדיני עבודה ומלווה עשרות משרתי מילואים, תוך שאנחנו מסייעים להם לשמור על זכויותיהם ולהנות ממה שמגיע להם.

לקביעת פגישת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות ניתן ליצור איתנו קשר בטלפון: 09-7796900.

הפוסט פיטורים עקב יציאה למילואים – האם זה חוקי? הופיע לראשונה ב-וואלק! Wallak.

הגופים אותם תובעים

אחת השאלות הנפוצות ביותר לאחר תאונה היא את מי תובעים בתאונות דרכים?

התשובה מורכבת משני חלקים:

1. תביעה לאחר פגיעה ברכוש – במידה ונגרם נזק פיזי לרכב שלכם, יש להגיש תביעה כלפי הביטוח של הצד השני המעורב בתאונה ואת הביטוח שלכם.

2. תביעה לאחר פגיעה בגוף – במידה ונוצרה פגיעה בגוף בעקבות התאונה, תוכלו להגיש תביעה אל הביטוח הלאומי במטרה לקבל קצבה או אחוזי נכות בהתאם לתוצאות התאונה.

פיצוי בעקבות נזק לרכב

כולם יודעים כי ניתן לקבל פיצויים במידה והרכב שלכם סבל מפגיעות ונזקים משמעותיים בעקבות תאונת הדרכים שעברתם. בין אם מדובר בנזקים ברי תיקון ובין אם הרכב נמצא בנקודת אל חזור (טוטאל-לוס), מדובר בפיצויים משמעותיים שיוכלו לסייע לכם לתקן את הרכב או לרכוש אחד חדש בנוחות.

פיצוי בעקבות פגיעה פיזית 

סוג הפיצויים המוכר ביותר בעקבות תאונת דרכים הם פיצויים בעקבות פגיעה פיזית שהתרחשה בתאונה, בין אם מדובר בפגיעה זמנית או בנכות קבועה. לצערנו, לא מעט אנשים חווים טלטלות פיזיות משמעותיות בעקבות תאונות דרכים שהם עוברים, מה שמזכה אותם בקבלת פיצויים שיעזרו להם לכסות את התשלומים הרפואיים השונים ולדאוג לשלמות הגוף שלהם. 

פיצוי בעקבות אובדן כושר עבודה

פיצוי נוסף שניתן לקבל בעקבות תאונת דרכים הוא פיצוי בעקבות אובדן כושר עבודה. במידה והתאונה גרמה לנזק בלתי הפיך בעבור אחד הצדדים, כזה שמונע ממנו לשוב ולבצע את עבדותו כפי שהיה עושה עד מועד התאונה, אותו אדם יכול לתבוע ולדרוש לקבל פיצויים בגין אובדן כושר עבודה. כך, אותו נפגע יכול להעניק לעצמו שקט כלכלי ולדעת שיש לו גב גם לתקופה שהוא אינה יכול לעבוד בה, גם אם מדובר בשארית חייו. 

פיצוי בעקבות אובדן ימי עבודה ושכר

כדאי לדעת כי ניתן לקבל פיצוי גם בעקבות אובדן ימי עבודה, במידה וניתן להוכיח כי חוסר היכולת להגיע לעבודה התרחש בעקבות התאונה – למשל אשפוז, תקופת החלמה או שיקום. בנוסף, ניתן לקבל גם פיצוי בגין השכר של אותם ימים אבודים, מה שיעזור לכם לשמור על שגרה כלכלית גם לאחר התאונה. 

פיצוי בעקבות פגיעה נפשית

ישראלים רבים לא יודעים זאת, אך חשוב להכיר את העובדה כי ישנה אפשרות לקבל פיצויים כספיים במידה ונוצרה פגיעה נפשית בעקבות אותה תאונת דרכים. לרוב יהיה יותר קשה להוכיח את הפגיעה, אך במידה והצלחתם יהיה ניתן לקבל פיצויים גבוהים גם בגינה.

פגיעה נפשית יכולה להיות טראומה מהתאונה שמונעת מאותו נהג/הולך רגל לחזור ולהיות משתמש דרך, התפרצות של חרדה ועוד. משום שמדובר בתחום שיכול להיות מעט אפור, במידה ואתם סובלים מפגיעה נפשית בעקבות תאונת דרכים כדאי לשכור עו״ד מומחה שייצג אתכם ויעזור לכם לחשוף את האמת.

במידה והייתם מעורבים בתאונה ואתם מחפשים עורך דין תאונות דרכים שייצג אתכם – הגעתם למקום הנכון. משרד עו״ד אליזבת לוי מתמחה בדיני תאונות דרכים וישמח לסייע לכם לקבל את מה שמגיע לכם. אנחנו מזמינים אתכם לפגישת ייעוץ משפטית ראשונית ללא התחייבות וללא עלות, אותה תוכלו לקבוע בטלפון: 052-5400271.

הפוסט נזקים המאפשרים לקבל פיצויים לאחר תאונת דרכים הופיע לראשונה ב-וואלק! Wallak.

העדיפו לשכור את שירותיו של עו״ד בעל ניסיון

אומרים שאין חכם כבעל ניסיון, והאמרה הזו מקבלת משנה תוקף כאשר נכנסים אל אולמות בית המשפט. עורכי דין מנוסים הם בהכרח כאלו שיוכלו לייצג אתכם בצורה טובה יותר, להעניק לכם יותר מידע לייצג אתכם בצורה הכי מקצועית שיש. מהסיבה הזו חשוב לבדוק את הניסיון של עורך הדין שתפס לכם את העין.

תבררו מה הוא תחום ההתמחות שלו

ממש כמו בעולמות הרפואה, גם עורכי דין צריכים לבחור תחום התמחות במהלך הלימודים שלהם ולהתמקצע בו. מי שבוחר ללכת ולהיות עו״ד דיני עבודה יכול לבחור תחומי עניין רבים, החל מזכויות עובדים, דרך דיני מיסוי ועד דיני בכירים שונים. חשוב שתבינו מה הוא תחום ההתמחות שרלוונטי לתיק שלכם ותבחרו בעורך דין המתמחה בסוגיה זו.

אל תהססו לבצע השוואת מחירים 

אי אפשר לשכוח את העבודה שגם שירותיו של עורך דין עולים כסף, ולעיתים פערי המחירים בין המשרדים ואנשי המקצוע השונים יכולים להיות גדולים במיוחד. לכן, רגע לפני שאתם סוגרים עם עו״ד מסוים, בצעו השוואת מחירים ותבינו היכן המחיר שהוצע לכם עומד ביחס לשוק והאם הוא באמת משתלם עבורכם. 

בחרו בעו״ד שמקבל המלצות מלקוחות קודמים

כמו כל בעל מקצוע אחר, גם עורך דין דיני עבודה יכול לקבל המלצות וביקורות מלקוחות קודמים שהעניק להם שירות – ואתם יכולים רק להרוויח מזה. תמיד כדאי לשכור את שירותיו של עורך דין מומלץ, כזה שהצליח לצבור לעצמו קהל לקוחות אוהד שלהם הוא הצליח להשיג צדק ואת הסכומים הכספיים שמגיעים להם. תמיד כדאי להשקיע זמן בקריאה ולראות מה יש לאנשים אחרים לומר על אותו עורך דין, ואם רבים ממליצים עליו – יש לזה סיבה טובה.

קבלו את ההחלטה הסופית לאחר פגישה ראשונית 

לפעמים, צריך להיפגש עם בעל מקצוע פנים אל פנים על מנת להבין אותו באמת ולדעת האם הוא האיש הנכון עבורכם. בדיוק מהסיבה הזו משרדים רבים מציעים פגישת ייעוץ משפטית ראשונה ללא עלות, כך שאתם תוכלו לבחון אותם ולראות האם יש כימיה ביניכם, האם שיטות העבודה שלהם מוצאות חן בעיניכם והאם אתם באמת שלמים עם ההחלטה שלכם. אנחנו ממליצים לכם לנצל את ההזדמנות הזו ולקבוע פגישה כמה שיותר מהר, בכדי שתוכלו לצאת לדרך בלב שלם. 

הפוסט 5 טיפים לבחירת עורך דין לדיני עבודה מומלץ הופיע לראשונה ב-וואלק! Wallak.

מי דואג לזכויות עובדים עד השלמת תהליך של פשיטת רגל?

כאשר חברה פושטת רגל, אי אפשר להגיש נגדה תביעה. כלל ההליכים כנגד החברה או בעל העסק אשר נמצא בפשיטת תרגל, מוקפאים עד להודעה חדשה, כשינתן אישור מטעם בית המשפט. מנגד, העובד שנותר ללא מקום עבודה ופרנסה עקב הליך פשיטת רגל, יאלץ להסתפק רק בסיוע מטעם המוסד לביטוח לאומי, שהוא הגוף האמון לביצוע ויישום של החוק זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד.

לפי חוק זה, עובד שהוא שכיר שמעסיקו נמצא בתהליך של פשיטת רגל או פירוק החברה, זכאי מטעם המוסד לביטוח לאומי לתשלום גמלה. הגמלה באה להבטיח שלעובד תהיה פרנסה במקום השכר שהיה אמור לקבל ממקום עבודתו שנמנע ממנו. תשלומי הגמלה כוללים: פיצויי פיטורין, שכר עבודה ותשלום לקופות גמל כפי שמחויב על פי החוק.

עבור אילו זכויות עובדים הביטוח הלאומי משלם?

כפי שהזכרנו קודם לכן, במקרה בו החברה פושטת רגל או מקרה בו החברה מתפרקת, המוסד לביטוח לאומי אמון על השלמת זכויות עובדים ותשלום במקום המעסיק. כל זה נעשה כמובן בתקופת זמן מוקצבת של עד 12 חודשים בלבד וגובה הגמלה נקבע לפי התקרות הקבועות בתקנות.

עבור אילו זכויות עובדים ביטוח לאומי נדרש לשלם לעובד?

1. בראש ובראשונה, שכר עבודה שנמנע מהמעסיק לשלם לעובד עקב ההליך, כששעות נוספות, עמלות ופרמיות נכללות גם כן בתשלום זה.
2. שני, על ביטוח לאומי לשלם את הדברים הבאים על פי חוק: דמי הבראה, משכורת 13, תוספת ביגוד פדיון חופשה. בעיקרון על ביטוח לאומי להיכנס לנעליו של המעסיק ולמלא את כל חובותיו.
3. יתרה מזאת, על ביטוח להפריש לקרן פנסיה של העובד ולשלם את פיצויי הפיטורין שמגיעות לו כחלק מזכויותיו. 

איך מגישים תביעה לגמלה מהביטוח הלאומי במסגרת זכויות עובדים בעת פשיטת רגל של החברה?

אם ברצונכם להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בגין זכויות עובדים או שכר שלא שולמו על ידי המעביד, דעו כי אין לעשות זאת ישירות לביטוח לאומי. במקום זאת, עליכם למען את התביעה למנהל מיוחד, מפרק החברה או הנאמן.

כדי שתוכלו להגיש את התביעה ולוודא שהיא תיקלט, עליכם לוודא טרם הגשת הבקשה שהחברה קיבלה פירוק קבוע או שהמעסיק שלכם קיבל צו פשיטת רגל. במקרה בו לא ניתן לחברה צו פירוק, העובדים רשאים להתאגד על דעת עצמם ולדרוש פירוק החברה.

בעת הגשת התביעה עליכם לצרף טופס תביעה לגמלה מטעם הביטוח הלאומי. יתרה מזאת, עליכם להמציא מסמכים המעידים שעבדתם במקום הנ"ל, כמו תלושי שכר, מסמכים בנקאיים וכו'. כמו כן, יש להמציא מסמכים שמעידים על כך שהעובד זכאי לקבל פיצויי פיטורין. 

מי בודק את תביעת החוב של העובד בעת פירוקה של חברה נכללת בזכויות העובדים?

לאחר הגשת התביעה, התביעה נבדקת על ידי הגורם המפרק, המנהל או הנאמן. מאוחר יותר, התביעה עוברת לאישורו של בעל התפקיד, תביעת החוב מצידו של העובד מועברת למוסד לביטוח לאומי, לבדיקה חוזר ונוספת, לטובת חישוב הפרשי ההצמדה ולבסוף ביצוע התשלום.

בתום כלל הבדיקות והאישורים של ביטוח לאומי, התשלום יועבר לחשבון העובד ובכך הוא יקבל את המגיע לו בתור זכויות עובדים. 

הפוסט מהן הזכויות הבסיסיות של העובדים בעת פשיטת רגל של החברה? הופיע לראשונה ב-וואלק! Wallak.